TO CHALLENGE

常に高い目標が持てる

アローズはベンチャー企業として、不動産業界に常に新しい風を吹かせたいと考えています。そのために、挑戦心を持ち、高い目標を一緒に目指せるスタッフを探し求め、常に“魅力的”と感じていただける職場環境と待遇をご用意しています。
その代わりに、すぐ諦める人や、「挑戦する」ということにモチベーションが持てない方は、当社は合わないかもしれません。
「自分の成長が止まっている」「自分にはもっとできることがある」と感じる方だけでなく、愚直に「収入を増やしたい」「会社のポジションを狙いたい」という方々は、ぜひ一度、当社アローズの面接にお越しください。

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社員インタビュー

当社には元美容師、公務員など、不動産業界の外から当社へ入社したスタッフも多く在籍しています。その中から、数人をピックアップしてインタビューいたしました。少しでも、転職者の生の声をお伝えできればと考えています。

村上 真人

もし「なりたい自分像」があるなら
この会社に入ったほうがいい

村上 真人 (Manato Murakami)営業職

私はもともと美容師でしたが、時間的な制約が非常に多く、仕事内容にもイマイチ面白みを感じられずにいました。そんな中で、子供ができたことが転職のきっかけです。前職は給与面でも不安があった中で、24歳で子供を持つ親となったことで「この仕事は無理だ」という思いが高まりました。

とは言っても、人との出会いやコミュニケーションは大好きでしたので、漠然と「営業職かなぁ?」などと考えていた矢先に、アローズと出会いました。特に入社の決め手となったのは、

  • 長期休みがあり、家族との時間を大事にできる
  • 金銭的に「休日に毎日外食」ができるようになった
  • 平日の朝、家族とゆっくり過ごせる様になった
  • 平日休みだが、年間休日数が多い

こういった点でした。

高待遇の美容師の転職や、保険業界のお話もいただきました。ただ、同じく不動産業界で働く友人の「不動産業界は、金融関係や社会情勢に詳しくなる。だから人として成長できている」という話がとても魅力に感じた、という事も影響しているかもしれません。

「何もできない自分」から「影響力を持つ自分」に

村上 真人アローズに初めて来た時の印象は「今まで経験したことのない空気」でした。というのも、もともとが美容師だったので、完全にゼロからのスタートです。でも今となっては、

「あの時は、なんて視野が狭かったのだろう」
「考えが幼かったな」
「話し方、態度など、今思い出すと恥ずかしい」

そう思えるくらい、自分の成長を実感しています。上司からも、「昔はお前、やばかったよな(笑)」などと言われていたのが懐かしいです。お客様に節税対策や年金対策などのライフプランのご提案をしながら、自分の知識的な成長を感じます。それと同時に給料も上がっています。

僕個人としては「自分が今、何が欲しいか?」だと思います。やればやるだけ評価してくれる環境なので、目的意識のある方にはとてもお勧めできます。

玉川智樹

営業をしたことがない人こそ
おススメできる

玉川智樹 (Tomoki Tamagawa)営業職

前職は公務員で、事務仕事がメインの仕事だったので、営業職をやってみたいと思っていたことと、単純に“高収入”を目指して転職しました。
先にインタビューを受けた村上と似ているのですが、私も「子供」の存在が、転職の決断に大きく影響しました。私には現在3人の子供がいるのですが、その3人目ができたタイミングで、金銭面の不安を感じての転職です。

最初は金融関係で探していて、外資系の生命保険会社や他社不動産業者など、色々と物色している中でのアローズとの出会いでした。アローズを選んだ理由は

  • ベンチャー企業であること
  • ポジション(役職)の上が詰まっていないこと
  • 福利厚生の関する希望が通ること
  • 自分が幹部になって会社を作っていけること
  • 休暇がとても多いこと
  • 家賃手当や資格手当が充実していること

こういった点が挙げられますね。

特に長期休暇はとても大きいです。また、当社の「優秀社員旅行」という制度でも海外旅行に行けるので、海外に行く機会が途端に増えたことは妻も喜んでいます。

「楽」ではなく「充実感」を求めて

玉川智樹前職は、単純に「楽」で居心地も良かった。だけど「成長しないな…」という感情が、僕にとって大きなマイナスでした。一方、転職を通して変わったのは

  • 成長を日々感じる
  • 見た目が変わった(「パリッとしたね」などと言われる様に)
  • 何を聞かれても答えられる自分への肯定感

こう言った点ですね。

家族からも

  • お金が増えてありがたい
  • プレゼントの幅が広がって楽しい
  • 叶えられることが増えた
  • ご当地のお土産が増えて嬉しい

などと言われ、転職には大満足してくれています。

特にアローズは「社長との距離がとても近い」事も特徴です。だからこそ意見しやすく、「自分で職場環境を変えられる」「評価されている」という満足感があり、これがさらなるやる気に繋がり、結果として高収入につながっています。

自己管理が大前提なので「楽して高収入」を目指す方には全く向かない会社ではありますが、やる気がある方であれば、上司が一から全てを教えてくれます。私も営業職は未経験からのスタートだったので、これは自信を持って言える事ですね。

あるいは旅行が好きな人も、この仕事は向いていると思います。公私ともに、めちゃめちゃ旅行できるので(笑)

アローズの福利厚生

長期休暇

長期休暇

ゴールデンウィーク、夏季休暇、秋季休暇、年末年始など長期休暇が多いのが当社の特徴です。趣味や家族との旅行、自身の成長のための勉強など、各々が長期休暇を楽しんでいます。

社員旅行

社員旅行

2019年にはシンガポール、忘年会には有馬温泉と日ごろ頑張っている社員に120%の還元をしています。共に挑戦する仲間たちとの交流も増え、さらなる団結が生まれています。

服装自由

服装自由
(オフィスカジュアル)

業界の常識をあえて取り払う事で、社員一人一人の個性を表現することが出来ると考えています。

社外でも「評価される」人材を育成する

社外でも「評価される」人材を育成する

当社スタッフからもっぱらよく言われるのが「うちの会社って、社長と社員の距離が近いですよね」ということです。当社では、この点を特に大事にしています。私も東証一部上場企業での勤務経験がありますが、「社長に意見する」なんていうことは並大抵のことではありません。

私はこれをとても疑問に感じています。会社の第一線で働くスタッフは、会社のことを一番よく見ているし、現場の声が「会社のリアル」だと考えているので、スタッフの要望・提案は、本当に宝物ですね。

当社では毎年、社員旅行を企画しているのですが、その行き先などはスタッフの声を最大限取り入れる様にしています。他にも、様々な福利厚生が社員の声から生まれています。

社会に出たら、結局は全ての人が「実力主義」で判断・評価されます。当社で一緒に働くメンバーは、会社の中だけでなく、社会の中で「評価される」人であってほしい。またそうなってほしいと願っています。だから当社では、トップダウン管理型の会社でなく、個々人が考え、行動し、挑戦できる会社でありたい、こう考えているのです。

もちろん、未経験の方へは丁寧にお教えする体制も整えています。「管理される」でなく「自ら行動し、成長できる」環境を探している方は、ぜひ一度当社の採用面接へお越しください。

代表取締役 矢野敦史

募集要項

営業職

雇用形態 正社員
給与 月給(固定給)25万円(別途業績給あり)

研修期間3ヶ月は月給(固定給)20万円

勤務時間 11:00〜20:30
昇給 年4回
勤務地 大阪
諸手当 住宅手当、交通費支給、宅建手当、時間外労働手当、育児休暇 等
待遇・福利厚生 ■ 各種社会保険完備
■ 社員旅行(2019年実績 シンガポール、有馬温泉 等)
■ 長期休暇(2019年実績 32日)
休日・休暇 完全週休二日制(火・水)

事務職

雇用形態 正社員
給与 月給(固定給)20万円(別途業績給あり)

研修期間3ヶ月は月給(固定給)18万円

勤務時間 9:30〜18:30
昇給 年1回
勤務地 大阪
諸手当 住宅手当、交通費支給、宅建手当、時間外労働手当、育児休暇 等
待遇・福利厚生 ■ 各種社会保険完備
■ 社員旅行(2019年実績 シンガポール、有馬温泉 等)
■ 長期休暇(2019年実績 32日)
休日・休暇 完全週休2日制(土日)

総合職

雇用形態 正社員
給与 月給(固定給)23万円

研修期間は月給(固定給)20万円

勤務時間 9:30〜18:30
昇給 年1回
勤務地 大阪
諸手当 住宅手当、交通費支給、宅建手当、時間外労働手当、育児休暇 等
待遇・福利厚生 ■ 各種社会保険完備
■ 社員旅行(2019年実績 シンガポール、有馬温泉 等)
■ 長期休暇(2019年実績 32日)
休日・休暇 完全週休2日制([土・日]or[火・水]の選択制)

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挑戦できるベンチャー環境がここにある。